AI 技能中心
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基于大五人格五维度得分，为某岗位候选人生成招聘面试参考报告。支持 NEO-FFI 档位路径与 IPIP 百分制路径，输出岗位匹配分析、风险核实点、BEI 面试追问，产出 HTML + Word 双格式报告。
拾棠大五人格招聘参考是一款面向企业招聘场景的 AI 技能，把大五人格（Big Five）测评结果转化为可直接使用的面试参考。输入一名候选人的大五人格五维度得分（N 神经质、E 外向性、O 开放性、A 宜人性、C 尽责性），结合目标岗位的期望画像，技能输出一份结构化的面试参考报告。
报告包含岗位匹配分析（五维得分与岗位画像对比，给出贴合度与逐维度偏离）、风险核实点（标出需当面重点核实的维度，附完整核实要点）、BEI 面试追问（按行为事件访谈给出可直接照读的追问问题）。
需要强调：这份报告仅用于面试环节参考，不得作为录用标准或依据。技能每次只分析一名候选人，避免批量误判。
把候选人五维得分与目标岗位的期望画像逐一对比，给出综合贴合度与逐维度偏离情况，一眼看清「哪里匹配、哪里需关注」。
标出需当面重点核实的风险维度，每条含「结论—分析—核实要点」三段展开，帮你在面试中精准验证。
按行为事件访谈（BEI）方法，针对风险维度给出可直接照读的追问问题，附追问意图与判断要点，让面试提问有据可依。
支持 NEO-FFI 原始分档位与 IPIP 百分制两条路径，内置 29 个常见岗位画像；报告同时输出 HTML 与 Word 双格式。
点击「复制安装提示词」发给 AI 助手，或手动上传 .zip 技能包完成安装；安装后按提示配置 www.xpsy.cc 的账号与 API KEY。
准备好候选人的大五人格五维度得分，选择 NEO-FFI 档位路径或 IPIP 百分制路径，一次只分析一名候选人。
从 29 个内置岗位画像中选定目标岗位，或自定义岗位的能力要求画像。
技能输出岗位匹配分析、风险核实点与 BEI 面试追问，生成 HTML 与 Word 双格式报告。
大五人格招聘参考报告仅用于招聘面试环节的参考，用于设计针对性追问、核实风险点，不得作为录用标准或决策依据。每次分析仅针对一名候选人。
人格测评结果反映的是特质倾向，不是对能力或绩效的承诺。请结合候选人履历、面试表现与实操考核综合判断，避免单一测评结果决定用人结论。