AMS成就动机测试

成就动机量表（Achievement Motivation Scale，简称AMS）由挪威奥斯陆大学的Gjesme与Nygård于1970年编制，经叶仁敏与Hagtvet于1988年修订为中文版，是国内职场与教育领域应用最广的成就动机量表。量表共30题，分为追求成功与避免失败两个维度，并给出总成就动机分（MA），作答时间约5分钟。

两个核心维度

• 追求成功（MS）：对挑战、成就与能力提升的正向向往，由成功的价值预期驱动；表现为主动承接难题、追求卓越标准、抗挫折能力强、愿意承担风险。
• 避免失败（MF）：对失败、批评与能力否定的负向恐惧，由失败的后果预期驱动；表现为回避挑战任务、保守求稳、容易焦虑犹豫、害怕承担责任。
• 总成就动机（MA）：追求成功的动力减去回避失败的阻力，反映整体的成就动机水平；得分越高，越倾向于主动挑战高目标，在压力与挫折下的坚持性越强。

应用场景

• 招聘筛选：销售、管理、产品、研发岗优先看MA为正且MS较高的候选人；风控、合规、财务、运维岗可接受MF偏高者，其行事更为谨慎。
• 高潜识别：MS高且MF中等者是最佳的高潜人群，有冲劲而不鲁莽，成长速度快，容错率适中。
• 团队配置：高MA者负责开拓攻坚，中低MA者负责运维维稳，形成能力互补。
• 差异化激励：高MS者适用成长机会、挑战性项目与公开认可；高MF者适用明确目标、过程支持与正向反馈，减少公开批评与不确定性。

计分说明

• 量表采用4级评分，1分为完全不符合，4分为完全符合，无反向计分题，得分越高代表该维度的动机越强。
• 追求成功（MS）为第1至15题得分之和，避免失败（MF）为第16至30题得分之和，两者的原始分范围均为15至60分。
• 总成就动机MA=MS−MF，理论范围−45至+45；成就动机并非单纯的想成功，而是想成功的动力减去怕失败的阻力之后的净动力。

适用人群

• 适用于16岁以上的在职人员、求职者与在校学生，可用于个人自测、招聘初筛与团队动机诊断。

测试说明

• 本测试一般适用于16岁以上人群。
• 本测试为泛心理测试，非标准化专业量表，仅供个人自测、反思及自我认知参考，不可作为心理咨询及临床诊断等依据。