RIASEC霍兰德职业兴趣类型测试：霍兰德代码与岗位匹配

美国心理学家 约翰·霍兰德（John L. Holland） 提出“职业兴趣类型理论”，认为职业选择是人格的一种延伸。

他把人的职业兴趣分为六种基本类型，用字母RIASEC表示：

霍兰德代码的含义

霍兰德测试通常会生成一个由三个字母组成的“霍兰德代码（Holland Code）”，如：SEC、RIA、IAS 等。

这三个字母依次表示：

• 第一位（主导类型）：兴趣最强的方向，是你主要的职业倾向；

• 第二位（辅助类型）：起补充作用，决定你工作的风格；

• 第三位（潜在类型）：次要偏好，有时决定你对特定环境的适应力。

例如：

SIA（社会型-研究型-艺术型）

→ 喜欢帮助他人、富有同理心，同时热爱思考和表达，适合心理咨询、教育、写作等职业。

霍兰德代码与职业环境匹配原理

霍兰德提出了“人格—环境匹配理论（P-E Fit）”：

人们在与自己兴趣类型相匹配的环境中，会表现出更高的满意度、稳定性和绩效。

六种职业环境也对应六种类型的工作氛围：

当个人的霍兰德类型与职业环境一致时，就会形成“匹配”，表现为：

• 高工作满意度

• 职业稳定性强

• 工作绩效提升

• 内在幸福感增加

霍兰德代码与职业匹配（50个常见职业）

表格使用建议

• 职业测评报告：可根据个人霍兰德代码，从表中筛选高匹配职业；

• 企业岗位画像库：HR可反向定义岗位霍兰德代码，用于筛选人才；

• 职业规划工具：结合MBTI或大五人格，可更精准描绘职业适配图谱。

总结：匹配的本质

霍兰德模型提醒我们：“找到适合自己的岗位，不是改变自己去适应，而是找到能让自己自然发光的地方。”

对个人：了解霍兰德类型是职业探索的第一步；

对企业：理解岗位的霍兰德环境，是人才匹配的关键。